Les missions de votre expert-comptable

  • Tenue ou révision de la comptabilité.
  • Etablissement des déclarations fiscales et sociales.
  • Etablissement des comptes annuels (bilan et compte de résultat de fin d’exercice) ou des situations périodiques.
  • Accompagnement dans la gestion de l’entreprise avec la mise en place de tableaux de bords (prévisionnel, coûts de revient, seuil de rentabilité…), de suivi de trésorerie, de comptabilité analytique d’exploitation.
  • Inscription et suivi des relations avec les centres de gestion agréés
  • Assistance lors de contrôle fiscal ou d'URSSAF
  • Assistance du comité d'entreprise.
  • Audit contractuel des comptes.
  • Audit des procédures de contrôle interne.
  • Évaluation d'entreprises.
  • Elaboration d’un prévisionnel chiffré du futur projet.
  • Choix du cadre juridique le plus adapté.
  • Evaluation des apports.
  • Assistance pour les démarches administratives.
  • Etude et recherche de financement.
  • Choix des modes de financement et établissement de dossiers de crédit.
  • Mise en place d’une organisation comptable adaptée.
  • Mise en place des tableaux de bord et reporting mensuel ou trimestriel.
  • Organisation et stratégie patrimoniales du chef d’entreprise.
  • Optimisation du statut social et fiscal du chef d’entreprise.
  • Evaluation et schémas de transmission.
  • Prévoyance sociale du chef d’entreprise.
  • Assistance dans les choix informatiques (matériel, réseau et logiciels).
  • Etablissement des bulletins de salaire.
  • Formalités administratives à l’embauche (déclaration préalable à l'embauche, affiliation aux caisses)
  • Etablissement des déclarations sociales (URSSAF, pôle emploi, retraite…)
  • Mise en place de la DSN.
  • Recherche et optimisation des aides à l’embauche.
  • Étude et rédaction de contrats de travail.
  • Mise en place d’accords d’intéressement ou de participation.
  • Gestion de la représentation dans l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical.
  • Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail
  • Licenciement : informations générales ; présentation des formalités liées à la rupture du contrat ; détermination des indemnités dues aux salariés.
  • Consultation sur les problèmes spécifiques à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale (notamment les régimes de retraite).
  • Assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales.
  • Audit social.
  • Étude et mise en place du bilan social.

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